Aksjeopsjoner Før Ipo

Arbeidsarrangementer Hiring. Stock Grant Størrelser I Pre-IPO Tech Companies. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Du kan avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av prosentandel av selskapet aksjene representerer Hvert nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av nivået over den. Merk at det er sjelden at en aksjeopsjon gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1.Editor s Note Selv om denne artikkelen ble skrevet i en tidligere epoke ved bruk av aksjekompensasjon, er den generelle tilnærmingen og metoden som det diskuteres, fremdeles i dag brukt av før-IPO-selskaper. For nyere data, se vanlige spørsmål om aksjekvoter og aksjekurspraksis og størrelser i pre - IPO og private selskaper. Inntil det ble vanlig praksis på 1990-tallet å tilby aksjebidrag til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste bare tilfreds med å motta dem i det hele tatt. Selv om aksjekompensasjonen ble blåst på lager - tendenser og regnskapsmessige endringer, ansatte fortsatt velkommen aksjeutdelinger og er mer kunnskapsrike om dem enn de pleide å være. De spekulerer nå nå på om tilbudene de tilbys er konkurransedyktige med det de ville forvente fra en annen arbeidsgiver i deres bransje. Som mer informasjon har bli tilgjengelig om praksisfunksjoners praksis og funksjoner, har ansatte behov for solide data om tilskuddspraksis undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dotcom-bommen. Ved oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier, en tidligere kompensasjonskonsulent med I oppstart, er meningen i prosentandelen. I en børsnotert handel selskap, kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din, for å få en rask følelse av hvor mye opsjonene er verdt. I et yngre selskap, hvor aksjer er mindre likvide , er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. Verdien av et selskap også kjent Som markedskapital eller markedsverdi er antall aksjer utestående ganger prisen per aksje. Et oppstartsselskap kan bli verdsatt til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller e ven 200 millioner bare ett år eller to senere. Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer, gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. En kunnskapsrik kandidat avgjør om tilskuddene er konkurransedyktige i prosent av Selskapet representerer aksjene. Noen selskaper har et relativt stort antall aksjer som er utestående, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut som hele tall. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer A Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens tilskudd 0 038 prosent av selskapet Dette Prosentandel kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen hvis selskapet er verdt 2 mil løve 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til nye utleie tilskudd i høyteknologiske bedrifter. Hver nivå i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til nivået over det. Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, de vanligste typene tilskuddsstilskudd er årlige tilskudd og tilskuddstilskudd Et årlig tilskud gjenopptas hvert år til planen endres, mens leieavgift er et engangsbevis. Noen selskaper tilbyr både leiestøtte og årlig tilskudd Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - det vil si rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer og er vanligere i etablerte selskaper hvis aksjekurs er høyere. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter, er risikoen høyest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere Over tid, risikoen minker, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, en tidligere vice Kompetansesjef er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene i tieret over det. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. hver tier får halvparten av aksjene i tieret over det. Kilde januar 2000. Tabel 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i Vilkår for prosentandel av selskapet For illustrasjonen er tilskuddene også uttrykt når det gjelder antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgodtgjørelse i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer. Valg basert på 20 millioner aksjer utestående. Tildeling 2-5. Sources basert på data utarbeidet fra publisert undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner i høyteknologibransjen. Hentegodtgjørelse i prosent av utestående aksjer. Opptjening basert på 20 millioner aksjer utestående. Senere profesjonelle tjenester. 2. nivå - engineering.2nd level - financial. 2. nivå - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk rådgiver.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Unntatt ikke-teknisk mellomliggende. Eksempel på ikke-teknisk inngang. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Legg merke til at det er sjeldent at aksjeopsjoner tilskudd til noen andre enn en administrerende direktør overstiger 1 Grunnleggere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene. For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Ogrettprosent på likviditetsbegivenhet. Hvis et selskap forbereder en første fusjon som gir en fusjon eller annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. IPO, for eksempel, er høyprofilerte ledende ansatte vanligvis innlevert for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når de vurderer en investeringsmulighet, sa Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over at mange valgmuligheter blir gitt ut i nærheten av børsintroduksjonen, men de bør forvente det Al selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. Folk som utformer opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner Som følge av dette er eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i tabell 3 igjen, tallene uttrykkes både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med 20 millioner aksjer utestående Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 filings. Table 3 Eierskapsnivåer ved likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Eiendomsnivåer i prosent av utestående aksjer. Eierskap basert på 20 millioner aksjer utestående. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser og analyse av faktiske praksis fra S-1 arkiver fra januar 2000. Informasjon utelukkende grunnleggerens beholdninger. mphasized at det er viktig å huske endringene i kompensasjonspraksis over tid Disse dataene reflekterer stipendpraksis under dotcom-bommen, sa han at jeg ikke ville bli overrasket om det var noe skifte i sminkepakken i bransjer over hele linjen ironisk Men han sa: Det er nettopp når aksjemarkedet er nede, som det er nå, at du ideelt sett vil forhandle for flere alternativer. For detaljer om forhandlinger med aksjekompensasjon, se den aktuelle artikkelserien andre steder på denne nettsiden. Johanna Schlegel skrev denne artikkelen da hun jobbet som var en omfattende ressurs for lønn og kompensasjonsinformasjon. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet eller handlinger tatt i tillit derpå Copyright 2000-2017 Inc er et føderalt registrert varemerke. Vennligst kopier ikke eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra Contac t for lisensiering av informasjon. IPO Basics Hva er en IPO. Selling Stock Et første offentlig tilbud, eller IPO, er det første salget av aksjer fra et selskap til offentligheten. Et selskap kan skaffe penger ved å utstede enten gjeld eller egenkapital. Hvis selskapet aldri har utstedt egenkapital til publikum, er det kjent som en børsnoterte selskaper faller inn i to brede kategorier privat og offentlig Et privatforetatt selskap har færre aksjonærer og dets eiere må ikke utlevere mye informasjon om selskapet. Enhver kan gå ut og innlemme et selskap bare sette i noen penger, legg inn de riktige juridiske dokumentene og følg rapporteringsregler for jurisdiksjonen. De fleste småbedrifter er privateholdige. Men store firmaer kan også være private. Visste du at IKEA, Domino s Pizza og Hallmark Cards er alle private. Det er vanligvis ikke Det er ikke mulig å kjøpe aksjer i et privat selskap. Du kan nærme eierne om å investere, men de er ikke forpliktet til å selge deg noe. Offentlige selskaper har derimot solgt minst en del av seg selv til offentligheten og handel på en børs Det er derfor å gjøre en børsnotering også kjent som offentlig. Offentlige selskaper har tusenvis av aksjonærer og er underlagt strenge regler og forskrifter. De må ha et styre og de må rapportere finansiell informasjon hvert kvartal I USA rapporterer offentlige selskaper til Securities and Exchange Commission SEC I andre land blir offentlige selskaper overvåket av styrende organer som ligner SEC. Fra investorens synspunkt er det mest spennende med et offentlig selskap at aksjen handles på det åpne markedet, som enhver annen vare Hvis du har penger, kan du investere Konsernsjefen kan hate din tarm, men det er ingenting han eller hun kan gjøre for å hindre deg fra å kjøpe aksjer. Hvorfor gå Offentlig Going offentlig øker kontanter, og vanligvis mye av det. Å være børsnotert åpner også mange økonomiske dører. På grunn av økt granskning kan offentlige selskaper vanligvis få bedre priser når de utsteder gjeld. Så lenge det er etterspørsel etter markedet, kan et offentlig selskap alltid utstede flere aksjer. Fusjoner og oppkjøp er derfor lettere å gjøre fordi aksjer kan utstedes som en del av avtalen. Levering i åpne markeder betyr likviditet Dette gjør det mulig å implementere ting som ansatte i aksjeeiendomsplaner, som bidrar til å tiltrekke seg topp talent. På en stor børs bærer en betydelig prestisje Tidligere kunne bare private selskaper med sterke grunnleggende kvalifisere for en børsintroduksjon, og det var ikke lett å bli notert. Internett boom forandret alle disse selskapene ikke lenger trengte sterke økonomiske og solid historie for å bli offentlig. I stedet ble IPOer gjort ved mindre oppstart som ønsket å utvide sine virksomheter. Det var ikke noe galt med å utvide, men de fleste av disse firmaene hadde aldri gjort fortjeneste og hadde ikke tenkt på å være lønnsomt når som helst snart. På grunnlag av venturekapitalfinansiering brukte de som Texans forsøk på å generere nok spenning for å gjøre det til markedet før de brenner gjennom en I kontanter i slike tilfeller kan selskaper bli mistenkt for å gjøre en børsnotering bare for å gjøre grunnleggerne rike. Dette kalles en exitstrategi som innebærer at det ikke er noe ønske om å holde seg fast og skape verdier for aksjonærer. IPO blir da enden av veien i stedet for begynnelsen. Hvordan kan dette skje? Husk at en børsintroduksjon bare selger aksjer. Det handler om salgssjobben. Hvis du kan overbevise folk om å kjøpe aksjer i firmaet ditt, kan du øke mye penger. Innledende IPOer. Realtid etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standard Innstillinger, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil ikke w er standard målside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste for å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss.